転職エージェントを使うなら、「自分に合ったエージェントを選ぶ」ことが最初の分岐点です。
元人事として500人以上の採用に関わってきた立場から言うと、女性の転職は男性と条件が違います。
・産休・育休の取りやすさ
・時短勤務の実態
・女性管理職の比率
・ハラスメントの有無
これらは求人票に書かれていない情報がほとんどです。
だから女性専門のエージェントを使うことに意味があります。
type女性の転職エージェントを選ぶ理由
type女性の転職エージェントは、女性の転職支援に特化したエージェントです。
① 審査なしで登録できる
学歴・職歴不問で登録可能。転職回数が多くても大丈夫。
② 女性の働き方に詳しいキャリアアドバイザー
「結婚後も続けたい」「子どもが生まれても働きたい」という相談に慣れています。
③ 非公開求人にアクセスできる
一般公開されていない求人が多数。エージェント経由でしか応募できない案件があります。
④ 再訪問90日間有効
一度登録すれば90日間はサービスを継続利用できます。じっくり転職活動できます。
元人事からのアドバイス
採用担当者として伝えたいのは、エージェント経由の応募者は「すでに一次スクリーニング済み」として扱われることが多いということです。
直接応募より、エージェント経由の方が通過率が上がるケースがあります。
使わない理由はありません。
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登録・利用は完全無料です。
まず登録だけしておいて、タイミングが来たら本格的に動き始める使い方もできます。
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