2026-09

職務経歴書の自己PR欄で何を書けばいいか迷っていませんか。元人事が書類選考800枚から見えた、印象に残る自己PRと埋もれる自己PRの違いを、具体的なNG例・OK例とともに解説します。

転職活動が思うように進まないとき、エージェントを増やすべきか、今の担当を見直すべきか。年間500人と面接してきた元人事が、応募数・紹介ペース・フィードバックの質という3つの判断基準と、転職サイトとの併用で失敗しない登録社数の考え方を解説します。

内定後の年収交渉、実は「金額」より「伝え方」が評価を左右します。年間500人と面接し内定後の条件交渉にも関わった元人事が、採用担当者が本当に見ている3つのポイントとNG例・OK例を解説します。

転職エージェントの担当者と合わないという口コミ、申し込み前に鵜呑みにしていませんか。年間500人以上と面接してきた元人事が、口コミの背景にある構造と読み解き方、合わない担当に外れないための初回面談での見極め方、担当変更を切り出す具体的な伝え方までをまとめて解説します。

未経験分野への転職を考える35〜50代へ。元人事が800枚の書類選考・500人の面接で見た採用側の内実をもとに、転職エージェント比較で見るべき5つの基準と、向かない人の特徴を解説します。