未分類 自己分析はしたのに面接で伝わらない人の共通点｜元人事が800枚の書類・500人の面接で見た棚卸しのズレ
自己分析シートは埋めたのに書類や面接で評価されない――そんな人に共通するのは「内容」ではなく「伝え方」のズレです。元人事が800枚の書類選考・500人の面接で見た、棚卸しの結果を伝わる形に変える具体的な方法を解説します。
2026-08
未分類 未分類 職務経歴書の「志望動機」欄、”きれいにまとまっている”人ほど落ちる理由――元人事が見た800枚の書類選考のリアル
志望動機欄が整っているのに書類選考で落ちる人には共通点があります。元人事が800枚以上の書類から見えた、評価されない志望動機の構造と具体的な改善手順を解説します。
未分類 転職サイトとエージェントを併用して起きる“あるある”トラブル｜元人事が教える情報管理と登録社数の目安
転職サイトと複数の転職エージェントを併用すると起きやすい重複応募や、担当者ごとの話の食い違いから内定取り消しに至るリスクまで、元人事の視点で整理しました。結局のところ何社が現実的か、トラブルを避けるための情報管理のコツを具体例とともに解説します。
未分類 面接で「話の中身」より先に評価を決めている非言語のサイン｜元人事が明かす、相槌・姿勢・沈黙の使い方
面接で評価されているのは回答の内容だけではない。年間500人以上と面接した元人事が、相槌・姿勢・沈黙の使い方など、言葉以外で伝わっている評価ポイントとその改善方法を具体的に解説する。
未分類 【３つの行動】４０代・５０代の転職、年収ダウンを受け入れた後に差を埋めた人がやっていること｜元人事が教える等級交渉
40代・50代で年収ダウンを受け入れて転職した後、数年で差を埋められる人と、そのまま据え置かれる人がいます。その違いは能力ではなく入社後の行動でした。元人事の視点で解説し、入社後にやるべき3つの行動をNG例・OK例とともに具体的に紹介します。
未分類 転職エージェントの口コミ評価は信用できる？元人事が教える、比較サイトの数字のからくり
転職エージェントの口コミ・評判サイトの評価点はなぜ両極端に割れるのか。元人事が成果報酬型ビジネスの構造から、口コミの正しい読み方と選び方の基準を解説します。
未分類 在職中の40代・50代が転職エージェントを比較・使い分けるべき理由｜元人事が教える選び方の基準
在職中で時間が限られる40代・50代へ。元人事が採用側の視点から、転職エージェントを比較・使い分ける5つの基準と、合わない担当にあたったときの見極め方を解説します。
未分類 自己分析の「書き出し方」に迷ったら｜元人事が教える、棚卸しに使う5つの視点とテンプレート
自己分析でノートが真っ白なまま止まるのは、強みがないからではなく探す視点が足りないだけ。年間500人と面接し書類選考800枚を見てきた元人事が、棚卸しに使うべき5つの視点と、そのまま使えるテンプレートをNG例・OK例つきで具体的に解説する。40代・50代が陥りやすい注意点も紹介。
未分類 経歴は立派なのに書類で落ちる人の共通点――元人事が800枚の職務経歴書で見た「数字のない実績」
職務経歴書は立派なのに書類選考で落ちる人には共通点があります。書類選考800枚を見てきた元人事が、実績を「数字」で伝える具体的な書き方とNG・OK例を解説します。
未分類 転職サイトとエージェント、”全部登録”する人ほどうまくいかない理由｜元人事が教える使い分けと登録のタイミング
転職サイトとエージェントは役割がまったく違います。何社登録すべきか、いつ登録するべきかで迷っている40代・50代の方に向けて、元人事の視点から使い分けの基準、登録タイミング、併用時の管理の工夫、そしてこのやり方が向かない人の特徴まで具体的に解説します。